Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable Business Partner auprès des managers et opérationnels de votre zone d’activité composée de l'usine d'Héming et de la région Granulat et Béton Est. 

Interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers, vous apportez votre expertise sur l’ensemble des aspects de notre politique RH. 

Vous accompagnez et conseillez au quotidien le directeur et les managers de votre périmètre sur l’ensemble de leurs enjeux RH (recrutement, formation, relations sociales, disciplinaire...).

Vous gérez le suivi administratif de vos dossiers (contrats de travail, avenants, etc.) en lien avec l’équipe paie et assurez un suivi des indicateurs RH en proposant des axes de progrès.

Vos missions principales :

Recrutement :

• Vous recueillez et analysez les besoins en recrutement, vous menez les entretiens de préqualification et accompagnez les managers opérationnel(le) lors des entretiens face à face, en lien avec l’équipe Recrutement.

• Vous accueillez et intégrez des nouveaux collaborateurs

• Vous développez la marque employeur : vous êtes force de proposition pour la promouvoir au niveau régional (construction et développement de relations durables avec des Ecoles / Universités, participation à des forums…)

Relations sociales :

• Vous pilotez en support du Directeur opérationnel les relations avec les représentants du personnel

• Vous êtes garant(e) du respect du cadre légal de l'entreprise et veillez à son évolution,

• Vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes et dans la résolution des éventuels conflits

Développement des compétences :

• Vous suivez les entretiens annuels et professionnels

• Vous mettez en place et suivez le plan de développement des compétences ainsi que les plans de successions

• Vous mettez en place et évaluez les actions de formation nécessaires au développement des managers et vous promouvez la mobilité interne.

Projets RH :

• Vous êtes un acteur(trice) clé du développement du programme de qualité de vie et des conditions de travail sur votre périmètre d’activité

• Vous participez activement aux actions de la démarche inclusion et diversité

• Vous participez au déploiement de projets RH transversaux à la branche d’activité et/ou groupe.

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste de Responsable RH terrain, idéalement dans le secteur industriel.

Vous êtes très à l’écoute des demandes des managers et vous avez une forte capacité à impulser et à promouvoir la culture RH au sein de votre périmètre.

 Votre niveau d'anglais est opérationnel.

Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et vous appréciez le travail en équipe. Enfin vous avez une forte capacité à piloter des projets et les porter avec succès.

EQIOM encourage la diversité, favorise l’intégration de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures à compétences égales et dans le respect dû à chaque individu.