Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines, vous managez une équipe de 3 collaborateurs et vous intervenez sur 4 domaines d’activité :

Recrutement et marque employeur

• Vous êtes garant(e) du processus de recrutement ainsi que de sa qualité et de ses délais

•  Vous veillez à ce que les outils en place répondent aux besoins et évoluent avec eux

• Vous vous assurez de la bonne qualité et de la bonne communication des reportings et des KPIs

• Vous pilotez le développement de la marque employeur à travers notamment l’utilisation de vidéos métiers, de partenariats avec les écoles, de certifications (Top Employers et Choose my company) etc.

Formation

• Vous vous assurez que la politique Formation et Développement des compétences corresponde aux besoins des opérationnels et des métiers

• Vous identifiez, communiquez les axes de formation et développez la plateforme e-learning

• Vous vous assurez qu’une veille est faite pour faire évoluer les formations en fonction des nouvelles techniques ainsi qu’en fonction des attentes des managers

• Vous déployez les formations venant du groupe CRH notamment les e-learning compliance groupe

Développement des collaborateurs (en complément de la formation)

• Vous contrôlez l’efficacité des moyens mis en place pour le développement des collaborateurs
• Vous veillez au bon respect du process d’entretiens : Dialogue, entretiens annuels, entretiens professionnels en quantité et en qualité et vous exploitez les informations issues des entretiens pour :
  • Les besoins de la formation
  • Alimenter les revues des collaborateurs
  • Engager d’autres démarches (lien avec le Programme d'Amélioration de la Qualité de vie au Travail, demande d’entretien de fin de carrière, etc.)

• Vous pilotez le processus de revue des collaborateurs en lien avec les métiers et avec les besoins de CRH.

• Vous gérez le paiement des bonus en vous assurant que les objectifs et les calculs de bonus sont en cohérence avec les règles définies

Pilotage des projets RH

• Vous veillez au bon fonctionnement ainsi qu'à l’évolution de l’outil Talentsoft, en lien avec CEGID, les référents EQIOM et les équipes internes IT

De formation Bac+5 en RH, vous justifiez d'une expérience de 6 à 10 ans en développement RH et Formation.

Votre souplesse vous permet de passer de la conception de projets, à des missions plus opérationnelles.

Votre niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral est courant (C1 minimum).

Outre votre maîtrise des aspects techniques du poste, ce sont votre rigueur, votre polyvalence et de votre sens du service qui seront vos principaux atouts pour réussir.

Des déplacements sur nos sites sont à prévoir pour ce poste.

EQIOM encourage la diversité, favorise l’intégration de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution de carrière. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures à compétences égales et dans le respect dû à chaque individu.